Las ecuaciones son las fórmulas económicas mediante las cuales se justifica el pago de salarios más altos en una empresa y se analizan las relaciones costos-beneficios de ese aumento salarial, según la teoría de John Maylard Keynes… y desde luego, se concluye que el pago de salarios altos implica mayores beneficios en la empresa.
Según esta teoría, El supuesto central de los modelos de salarios de eficiencia, es que existe un costo y un beneficio para una firma al pagar un salario mayor. Sin embargo existen cuatro razones importantes por las que una firma puede pagar un mayor salario:
(01) Un salario mayor puede incrementar el consumo de alimentos de los trabajadores, y por lo tanto los trabajadores están más saludables y se vuelven más productivos. (02) Un salario mayor puede incrementar el esfuerzo de los trabajadores en situaciones donde la firma no puede supervisarlos perfectamente. (03) Un salario mayor puede mejorar las habilidades de los trabajadores en las dimensiones que la firma no puede observar. Específicamente, si los trabajadores con mayores habilidades tienen mayores salarios de reserva, ofrecer un salario mayor incrementa la calidad promedio del grupo de postulantes y de esta forma incrementa la habilidad promedio de los trabajadores que la firma contrata. (04) Un salario mayor puede generar lealtad en los trabajadores, y por lo tanto inducir a un esfuerzo mayor. Por el contrario, un salario bajo puede generar descontento y un deseo de venganza, y por lo tanto conducir al engaño o al sabotaje.
